齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 王皇
18日，记者从山东省住房和城乡建设厅举行的新闻通气会现场了解到，山东省住房和城乡建设厅等14部门于近日联合发布《关于促进民营建筑业企业持续健康发展的意见》（鲁建发〔2025〕9号），从持续优化市场环境、激发企业创新活力、规范工程价款结算、加大金融支持力度、减轻生产经营负担、加快企业转型发展、强化人才队伍建设等7大方面推出21项具体措施，真金白银支持民营建筑业企业发展。通气会现场，山东省住房和城乡建设厅党组成员、副厅长、一级巡视员王润晓解读了《意见》的四大亮点。
王润晓说，《意见》突出企业创新多元化激励。突破传统单一补助模式，构建“平台升级补助+研发投入后补助”的双重激励体系。对升级为国家级的创新平台给予高额经费补助，同时按企业研发投入实行分档分类后补助，精准匹配企业创新投入力度，激发企业主动加大研发投入的积极性，形成“投入－补助－再投入”的良性创新循环。
同时，《意见》突出转型发展全链条支持。针对民营建筑业企业在工业化、数字化、绿色化转型中的痛点，从技术成果推广到评奖评优标准倾斜，构建全链条支持体系。不仅鼓励新技术、新工艺的应用，还将转型成果与行业荣誉、市场机会挂钩，通过标准引导和资源倾斜，推动企业从被动转型向主动创新转变，加速行业整体转型升级进程。
展开剩余34%针对民营建筑业企业高度关注的工程账款问题，《意见》突出工程账款结算全流程保障。从禁止强制非现金支付、规范抵账行为，到推行施工过程结算并加强争议调解，再到完善清理拖欠账款长效机制，将政府违约纳入政务诚信评价等，探索形成“过程规范+争议解决+长效约束”工程价款结算体系，致力于保障民营建筑业企业资金周转，以制度刚性维护民营企业合法权益。
民营建筑业企业创新发展离不开人才，《意见》在支持措施中突出人才支撑协同化发展。打通人才与创新的连接通道，支持创新人才申报各类奖项、设立博士后科研工作站并给予补贴，同时畅通职称评审渠道，让人才发展与企业创新同频共振。企业可自主开展职业技能等级认定，使人才评价标准更贴合民营建筑业企业发展需求，形成“人才引育－创新实践－价值认可”的协同机制，为民营建筑业企业持续健康发展提供智力支撑。
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